…rso; 3 ) l' illegittimità del licenziamento intimato sotto plurimi profili: a) il difetto di tempestività della contestazione disciplinare; b) l' irrilevanza disciplinare del fatto contestato; c) il d…...
…XXX A.XXXXX E.XXXX resistente OGGETTO: trasferimento del lavoratore, inquadramento e sanzione disciplinare. Premesso che: - nel procedimento RG n. 257/2022 parte ricorrente domanda: "1 ) Accertare e d…...
…XXX A.XXXXX E.XXXX resistente OGGETTO: trasferimento del lavoratore, inquadramento e sanzione disciplinare. Premesso che: - nel procedimento RG n. 257/2022 parte ricorrente domanda: "1 ) Accertare e d…...
…e non rinnovava l' accordo del 27.02.2017; - il 18.12.2018 veniva formulata una contestazione disciplinare infondata, per un diverbio avuto con il collega Irshad A.XXX, provvedimento ritirato dopo le …...
…II) a seguito della contestazione disciplinare n. 1/2016, con lettera del 18.1.2016, gli veniva intimato il licenziamento disciplinare per giusta causa, licenziamento che, con accordo transattivo del …...
…02/2023 RG n. 552/2022 Q w contestazione disciplinare era seguito il licenziamento per giusta causa del 6.3.2020; - il ricorrente impugnava tale licenziamento negando di avere simulato l' infortunio e…...
…i offerti dall' ordinamento e , in particolare, con un severo e efficace esercizio del potere disciplinare. Veniamo ora alla consapevolezza da parte del datore di lavoro e , quindi, dei suoi organi di…...
…riminatorio del licenziamento: in particolare, si evidenzia come ad es. C. 77871996 abbia ritenuto che , la precedente adozione da parte del datore di altro provvedimento disciplinare giudizialmente d…...
…eccanici, rapporto convertito in tempo indeterminato l' Il novembre 2011, impugnava il licenziamento disciplinare per giusta causa intimatogli con lettera di data 8 Marzo 2019, in r elazione agli adde…...
…rsona del giudice dott. ssa Orlandi Elena, aveva respinto la sua domanda di impugnazione del licenziamento Sentenza n. 11/2022 pubbl. il 18/07/2022 RG n. 225/2019 irrogatole dalla convenuta C.XXXXXXXX…...